Vi har nöjet att bjuda in dig till vårt frukostseminarium om lönetransparensdirektivet, som äger rum fredagen den 24 oktober 8.00-10.00 på High Court konferensanläggning i Malmö.
Vi bjuder på frukost medan vi går igenom de förändringar som de nya reglerna om lönetransparens innebär för arbetsgivare, samt hur dessa regler kan implementeras effektivt i organisationen.
Under detta seminarium kommer vi att förkovra oss lite mer kring lönekartläggning och lönerapportering, med särskilt fokus på hur begreppet lika eller likvärdigt arbete kan förstås och tillämpas.
Vidare kommer vi att dela med oss av råd för att stärka det strategiska arbetet med dessa frågor, där governance och styrning utgör centrala delar.
Som arbetsgivare får ni värdefulla insikter om vilka förberedelser ni behöver vidta redan nu för att säkerställa efterlevnad av de nya reglerna.
Vi ser fram emot en inspirerande morgon där vi utforskar de möjligheter och utmaningar som lönetransparensdirektivet innebär.
Agenda:
08.00-08.30: Frukost och mingel
08.30-09.45: Genomgång av direktivets regler kring lönekartläggning och lönerapportering med fokus på lika eller likvärdigt arbete.
09.45-10.00: Tid för frågor och diskussion
Efter seminariet finns möjlighet att stanna kvar och diskutera med oss som är på plats.
Anmälan:
Om du önskar delta, vänligen anmäl dig senast 17 oktober.
Meddela oss gärna om du har behov av specialkost i samband med din anmälan, så vi kan säkerställa att dina önskemål tillgodoses.
På vår hemsida finner du mer information kring hur Deloitte kan stötta er som organisation i frågor rörande pay transparency och pay equity: Pay Transparency and Pay Equity
Vi ser fram emot att träffa dig!
Om du har några frågor, vänligen kontakta Ingrid Jendholm.
Med vänlig hälsning,
Jonas Lindskog, Ingrid Jendholm & Kristian Mjörnman
Vi bjuder på frukost medan vi går igenom de förändringar som de nya reglerna om lönetransparens innebär för arbetsgivare, samt hur dessa regler kan implementeras effektivt i organisationen.
Under detta seminarium kommer vi att förkovra oss lite mer kring lönekartläggning och lönerapportering, med särskilt fokus på hur begreppet lika eller likvärdigt arbete kan förstås och tillämpas.
Vidare kommer vi att dela med oss av råd för att stärka det strategiska arbetet med dessa frågor, där governance och styrning utgör centrala delar.
Som arbetsgivare får ni värdefulla insikter om vilka förberedelser ni behöver vidta redan nu för att säkerställa efterlevnad av de nya reglerna.
Vi ser fram emot en inspirerande morgon där vi utforskar de möjligheter och utmaningar som lönetransparensdirektivet innebär.
Agenda:
08.00-08.30: Frukost och mingel
08.30-09.45: Genomgång av direktivets regler kring lönekartläggning och lönerapportering med fokus på lika eller likvärdigt arbete.
09.45-10.00: Tid för frågor och diskussion
Efter seminariet finns möjlighet att stanna kvar och diskutera med oss som är på plats.
Anmälan:
Om du önskar delta, vänligen anmäl dig senast 17 oktober.
Meddela oss gärna om du har behov av specialkost i samband med din anmälan, så vi kan säkerställa att dina önskemål tillgodoses.
På vår hemsida finner du mer information kring hur Deloitte kan stötta er som organisation i frågor rörande pay transparency och pay equity: Pay Transparency and Pay Equity
Vi ser fram emot att träffa dig!
Om du har några frågor, vänligen kontakta Ingrid Jendholm.
Med vänlig hälsning,
Jonas Lindskog, Ingrid Jendholm & Kristian Mjörnman
Kontakta oss
